よくある質問

新卒採用と中途採用によって多少フローが異なります。
新卒:会社説明会→書類選考→一次面接→最終面接→オファー/入社案内
中途:カジュアル面談→書類選考→一次面接→最終面接→オファー/入社案内
上記を基本的な流れとして、状況に応じて変更する場合もございます。

スムーズに日程調整などが行えた場合、応募から内定まで約 2~4 週間が目安です。面接日程の調整状況により前後する場合がありますが、できる限りスピーディーに対応いたします。
お急ぎのご事情がある方や他社選考状況のご事情がある方など、お気軽にご相談ください。

はい、同時に複数の職種へご応募いただけます。それぞれの募集要項からエントリーしてください。選考を進めるなかで、ご経験やご希望に合った別ポジションをご提案させていただく場合もございます。

再応募は可能です。 前回の選考から一定期間(目安 1 年以上)が経過していれば、改めて
エントリーいただけます。新たなスキルや経験を踏まえて再度検討いたします。

はい、現在のお住まいや希望勤務地に合わせて、オンライン面接にて対応することが可能です。遠方にお住まいの方や、在職中でスケジュール調整が難しい方もご安心ください。最終面接のみ来社をお願いする場合がございます。

一部専門職を除き、学歴や特定資格を必須条件にはしていません。実務経験やポテンシャルを重視して総合的に判断いたします。必須・歓迎条件は各募集要項に記載していますのでご参照ください。

はい。「未経験歓迎」と明記しているポジションは業界・職種未経験の方も歓迎しています。
入社後の研修や OJT でしっかりサポートしますので、意欲のある方はぜひご応募ください。

職種ごとに異なりますが、おおむね該当領域での実務経験 2~3 年以上を目安としています。
マネジメント(管理職)ポジションの場合はチームリーダー以上の経験を歓迎します。詳細は各募集要項の「応募要件」をご確認ください。

国籍を問わずご応募いただけます。 社内公用語は日本語ですので、日本語による日常レベルでのスムーズな会話スキルを必須要項としております。

当社では、大きく以下の4点を大切にしています。
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・変化を楽しみ、学び続ける意欲のある方
・チームで協力しながら成果を出せる方
・常にお客様視点で事業を捉え、社会課題の解決に取り組める方
完璧なスキルセットよりも、成長マインドセットを重視しています。

職種ごとに異なりますが、面談及び面接を通じて勤務希望地をお伺いして、最大限考慮させていただきます。また、転勤(転居を伴う遠方への異動)については、職種によって発生する可能性がございますが、本人と相談の上決定いたします。

一部リモートワーク(在宅勤務)が可能な職種もございます。配属部署の方針に応じて柔軟に調整しています。

はい、時短勤務制度を導入しています。育児や介護などライフステージの変化に合わせて、勤務時間を短縮して働くことが可能です。実際に子育て中の社員を中心に利用実績があり、時短勤務だからといって担当業務や評価に制限がかかることはありません。

全社平均で 17~18 時間程度/月です。また、2026 年度からは、業務 DX 化や生産性の見直しなどを行い、不要な残業を削減する「残業ゼロ施策」にも取り組んでおります。

現在は、正社員及び契約社員による副業・兼業はご遠慮いただいています。

月給制を採用しており、想定年収については前職のご経験やスキルを考慮のうえ、選考過程で具体的な条件をご提示いたします。

賞与・昇給制度はございます。支給内容および改定内容は、会社の業績や個人の評価を踏まえて決定いたします。

主な制度・福利厚生は以下の通りです。
退職金制度(確定給付型)
企業型 DC 制度(確定拠出年金)
ワクチン接種費用補助
ホテル優待制度
自社製品割り引き制度

その他の制度・福利厚生については「制度・福利厚生 BENEFITS」のページもあわせてご覧ください。

年次有給休暇(有休)は、入社 6 か月以降から「週の所定労働日数」や「勤続年数」に応じて法定通りの日数を付与しております。また、全社平均での取得率は約 52.5%です。

はい。厚生労働省のガイドラインに準じた育児休業制度を実施しております。また、女性労働者の育児休業取得率は 100%です。

新卒・中途によって多少中身が異なります。
新卒の場合、4 月 1 日の入社式の後、弊社運営ホテルでの 2 泊 3 日の宿泊体験研修を行い、新社会人としてのビジネスマナーや会社のことについて学びます。その後、各部署・施設に配属され先輩社員との OJT を含む研修が 2 週間から 1 か月程度行われます。

中途社員の場合、入社後、社内共通の基本的な使用システムの研修や先輩社員との OJT など約1 週間程度の研修を行います。中途入社の方もスムーズに業務に移れるよう設計しています。
(配属部署によって多少異なる場合があります。記載の新卒研修は 2026 年度のスケジュールです。実施年度によりスケジュールは変更となる場合があります。)

配属部署については新卒採用・中途採用ともに募集ポジションへの配属となります。ホテルのように同ポジションに複数施設での募集がある場合は、採用選考を通じて本人の希望も最大限考慮して、ご相談の上決定させていただきます。

評価制度に基づき、成果や行動、日々の取り組みを総合的に見ながら昇進・昇給を決定しています。年次に関わらず、成長や実績に応じてステップアップできる環境です。配属先や担当業務によって異なりますが、本人の意欲や実力に応じて、より責任ある役割やポジションを任される機会があります。

本人の適性や成長を見ながら、社内異動や職種変更が行われるケースは実際にあります。当社では毎日、日報で日々の業務内容、課題や改善点などを上長に報告する機会を設けています。
その中で伝えた希望や、日々の業務で見せた強みが評価され、新たなポジションへの配置転換につながった実績も多数あります。

あります。当社では社歴や年齢ではなく、成果と行動を重視した評価を行っています。日々の業務で主体性を発揮し成果を出せば、年次に関係なくステップアップの機会が巡ってくる環境です。実際に、全社で管理職(リーダー)の約 21.7%が 30 代以下の社員であり、そのうちの約半数が中途入社の社員です。年次はもちろん、新卒・中途に関係なく平等に評価される環境が整っています。

社歴・役職に関わらずフラットに意見を言い合える社風が特徴です。社内掲示板やグループLINE、Slack などを活用した情報共有が活発で、絵文字やリアクションで気軽にフィードバックし合う雰囲気が、発信者のモチベーション UP にもつながっています。

全社平均で約 40.5 歳です。また、男女比に関しては、男性が約 74.9%、女性が約 25.1%の比率です。

はい、日常の業務そのものが部署横断で進む場面が多いのが当社の特徴です。自分の業務に他部署の知見を取り入れる機会が自然と生まれる環境があり、常にお客様を起点に社員全員がつながっているのが特徴的です。

部署や職種によっても異なりますが、TPO に則した服装であれば、普段はビジネスカジュアルな服装で働いている社員がほとんどです。クライアント訪問時や商談・式典など場面に応じてフォーマルな服装をお願いすることもあります。

年間を通じて、さまざまなイベントやレクリエーションを開催しています。いずれも参加は任意のため、無理のない範囲で交流を楽しめる雰囲気です。
また、拠点によっては企業対抗の大会に出場するなど、部署を越えたつながりを育む機会もあります。